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過勞社會形成的4點客觀因素,我們如何應對996的工作狀態

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2019年留下瞭很多熱門詞匯,其中996尤其與我們工作息息相關,996ICU成瞭大傢熱議的話題。同年5月,世界衛生組織首次將“過勞”納入最新修訂的《國際疾病分類》,正式承認它是一種慢性疾病。過勞死被分為瞭兩類:狹義上是指心臟方便的疾病突發致死,廣義上過勞導致精神方面的疾病導致自殺,也算是一種過勞死。我們一直在談論公司不應該隨時隨地加班,員工如何提高工作效率摒棄996。殊不知除瞭公司業務本身以及公司員工領導人為的因素以外,還有4條客觀世界的外因,導致瞭工作的過度勞累。他們就是:經濟全球化,即時通迅,過度消費和兼職職業。空間過勞:經濟全球化經濟全球化,會使得一傢生產型企業不僅有機會獲得世界任何地方的生產原料,同時也有可能將自己的產品賣的世界任何一個地方。但同時帶來的負面結果就是,公司不得不與自己所處區域以外的企業進行競爭。而且這種競爭,並不是一傢公司想規避就能規避的。就像弗裡德曼在接受《環球企業傢》采訪時說:“如果一個威爾士的墓碑雕刻石匠都必須通過互聯網從印度購買石頭來保持競爭力,那麼將沒有哪個工作不受全球化的影響。”現在如果你現在有靈感和想法,那麼整個世界都能聽候你的差遣。你可以在中國臺灣找到一傢合適的設計公司,通過中國的阿裡巴巴找到價格低廉的制作商來生產,利用亞馬遜的雲服務為產品提供技術支持,從Craigslist上能找到一個兼職會計,連公司logo的設計你都可以從Freelancer.com上找一個藝術傢來完成。因此在經濟全球化面前,公司必須像沒有回頭的箭一樣,一直往前沖。在這個互聯網建立起來的超級連接的世界裡,每個人都被編制到這個巨大的網絡裡。所以面對的競爭也是世界級別的。就像《愛麗絲夢遊仙境》中愛麗絲和紅皇後一起跑步的情節,即便跑的很累卻還在原地。紅皇後卻說,在我們這為瞭保持原地就必須要不斷地跑。為瞭應對這種狀況,企業通常就會雇傭更多的員工,延長員工的工作時間以提高產量或者工作效率,並通過裁員降薪來維持成本。造成這種情況的原因是科技的發展。科技的發展提高瞭單位時間的工作效率,但單位時間裡的競爭反而越發激烈。比如現在物流速度和通訊速度明顯提升。以前文件合同需要用傳真,寄信方式傳遞,現在則有微信,快遞,實在不行還有閃送。我們本來工作中可以有喘息的時間,被各種現代化物流通訊搞得越來越忙。時間過勞:即時通迅技術根據中國互聯網發展狀況統計報告,2018年我國網民數量達到8.29億,比2008年增加瞭5億多人。信息技術被更多的用於工作,使得工作更加簡單和標準化,減輕瞭單位時間的工作量,加快瞭工作效率。按說從我們從個人來看有瞭信息技術,工作時間應該減少瞭,但實際是工作時間不減反增。這樣也使得整個行業和制造業,慢慢出現瞭24小時全天候工作的趨勢。在當下疫情期間,大傢居傢辦公後的感受應該是:居傢辦公辦成瞭沒有下班的全天候工作。員工在傢中任何時候都會有微信釘釘來找你處理事情。如果說以前電子郵件我們還可能假裝沒有看見,那麼現在的即時通訊技術,讓我們的工作戰線越來越長。但居傢辦公真的就能增加工作量嗎?答案是否定的。攜程曾經在幾年前做過一個居傢辦公的實驗。結果顯示在傢辦公員工模糊瞭工作和休息的間隔,整個工作時間被延長瞭,所以總的效率被降低瞭 。紐約時報也曾報道過一個統計員工工作效率的數據。顯示在傢辦公雖然每天工作時間很長,但是生產效率很低,通常隻有30%到45%。其中最長的一天整個工作時長長達14個小時,但生產效率隻有22%。消費過勞:過度消費為瞭滿足人們空間時間上對消費的需求和欲望,商傢不得不延長員工的勞動時間,加大勞動強度。這樣很多24小時店鋪慢慢興起,更多的服務行業不能保證在8小時內完成工作。中國便利店銷售額2016年是1543億人民幣,增加到2018年2264億元人民幣。增加瞭43%。門店數量從2016年的9.4萬傢增加到12.2萬傢,增幅超過四成。現在選擇住址可能要加上一項,那就是離超市或便利店近。便利店就是寫字樓的“茶水間”,就是加班餐的“食堂”。以前我們還可以說沒有吃的,那我們就放下手頭的工作去買吃的,現在則不然。24小時便利店全天候供應,外賣送到公司門口,你想休息一下可能都不被允許。除瞭24小時服務,還有就是產品更替頻率提高瞭,讓生產設計產品的公司員工也過度的勞累。喬佈斯說,需求可以被創造出來。據相關數據顯示,手機換機頻率越來越高,更換手機的需求也越來越明顯。近90%的80後使用一年以上才換手機,85後這一數字為85%。而在90後之中,一年以下換機一次乃至兩次的人群占比明顯高於其它年齡段。這就更加刺激公司去提高產品更新換代頻率。當初諾基亞可以一邊砸核桃一邊打電話用5-8年,到現在一部手機平均1-2年的使用壽命。隨著技術的進步,手機部件更加模塊化,制造手機的速度越來越快,成本越來越低。制造商已經將保證使用時長,逐漸轉移到整機更替換代上。這樣研發設計人員的工作量會大大提升。就像幾年前著名的三星電池爆炸事件,導火索就是設計缺陷造成電池負極板受到擠壓導致正負極短路。那這麼簡單的問題為什麼當時沒有檢查出來。其實歸根結底就是為瞭更新換代,一味的追求時間趕工的結果。針對那次電池爆炸事件,三星制定瞭8項電池安全檢查措施。所以我們可以看出,以前這些檢查措施或者是沒有,或者是因為一些原因執行的不到位。掙錢過勞:兼職職業兼職在現在也有其他的新名詞代替,比如“兩棲青年”。指的就是同時兼顧兩種或以上職業的人。據統計這個群體已超過8000萬人。2019年我國“兩棲青年”人數同比增長9.7%,以80後至95前人群為主。其中,24-28歲年齡段人群占比達到一半。兼職人員這麼多,還是主要因為生活壓力所迫。80後到95前人群,年齡大約40-25歲,基本都處於脫離學校步入社會時期,自己的孩子大多在大學前的狀態。需要購置房子,孩子上學教育花銷,導致薪資壓力陡然增加。所以為瞭增加收入的兼職也大量占用人們的業餘時間,這也是造成過勞的重要原因。如何應對過勞社會的現狀中國適度勞動學會會長楊河青教授就說,一般會有一個認識誤區:更多的勞動能創造更多價值,但實際上並不是勞動越多,創造的的價值會越多。勞動投入與價值增長的關系存在臨界點,當你超越臨界點以後,收益會由正轉變為負勞動,此後勞動投入越多,過勞程度越嚴重,經濟損失越大。所以我們要追求工作的效率、專註度和工作與生活分離。1、專註:比如在德國企業,辦公室分心,閑聊是零容忍的。在上班時間絕不會有人偷玩臉書、收發私人信件或是跟同事泡茶聊天。據說普華永道已經禁止在單位使用微信電腦版瞭。因為使用微信就會出現,給你發個信息讓你去幫忙,然後過一會兒還要找你要東西的狀況,這樣一天的工作被頻繁的打斷。微信讓你降低瞭溝通成本但帶來瞭工作的碎片化,反而不如以前的郵件溝通,讓當事人整體把控事情的輕重緩急來的更合理。2、直接:德國的企業文化講求的直接溝通,這樣開門見山的方式,能提高溝通效率。德國人說話也很直接,用即堅定直接,又有禮貌的方式下達命令和提出要求。比如在同一個要求上,美式主管會說:“如果能夠在3點前給我就太好瞭。”而德式主管會說:“3點前必須給我。”3、分離:工作和生活分離開,有助於恢復工作中的效率。去年有部日劇叫做《我準點下班》,就是女主角在以前工作加班加點被稱為“社畜”。後來生病暈倒從樓梯掉下來差點丟瞭性命。她認識到加班不是生活全部,準點下班享受生活才是王道。其實在辦公室按時完成工作,不但能給自己充足恢復充電的時間,也能變相提高上班八小時的工作效率。所以在文尾,希望通過認識這四點過勞社會的現狀,以及三條提高工作效率的方法,能讓你在當今社會工作的更有效率更順心。-END-作者:米蘭之翼。項目管理工程碩士,分享大品牌小人物背後的故事。圖片均來自網絡,分享目的在於傳遞更多信息,文章歡迎留言指正。

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